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A Azul Linhas Areas busca membros para sua tripulao - colaboradores e funcionrios, com os seguintes valores: segurana, considerao, integridade, paixo, inovao, exemplo, profissionalismo, qualidade, dedicao, alegria e excelncia. Outras marcas da empresa so a simpatia e receptividade de sua equipe.


A empresa diz com orgulho que seu maior cliente seu pblico interno. Dessa maneira a empresa seleciona cuidadosamente cada um para sua equipe.

 

Ser em busca de candidatos com essas caractersticas que a Azul selecionar profissionais para todos os cargos da empresa, sejam eles comissrios de bordo, pilotos, copilotos, agentes aeroporturios, despachantes operacionais, mecnico de manuteno aeronutica, etc. Desde que entrou no mercado de aviao brasileiro, a Azul se concentra na segurana operacional.

 

Na hora de escolher o nome da nova companhia area, David Neeleman comentou sobre a escolha: "O azul inspira sentimentos como pureza, segurana, serenidade, lealdade, qualidade e, claro, refere-se ao cu, voando".


O criador da Azul, David Neeleman, considera a Azul a companhia area mais feliz do pas, o que leva a srio o bem-estar e o compromisso que assumiu com seus clientes de se tornar a melhor companhia area do Brasil.

 

1) Valorizao Profissional

 

"Para a Azul, as informaes pessoais, profissionais, de conhecimento e de habilidades so o maior patrimnio de seus funcionrios, por esse motivo a empresa valoriza toda a experincia profissional e pessoal, cursos de qualificao e atividades extracurriculares que o candidato possui."


Bem, agora que voc j sabe quais so as qualidades que a Azul busca selecionar sua equipe, que tal conhecer um pouco mais sobre cada um desses valores?


SEGURANA Segurana o primeiro valor da Azul. A segurana operacional considerada um pilar fundamental, orientando todas as outras polticas corporativas. Para quem quer trabalhar na Azul, necessrio demonstrar maturidade e inteligncia, sabendo que a segurana na aviao fundamental.


Todos os membros da tripulao so responsveis ??pela segurana. a preocupao com pequenos detalhes, observando tudo o que existe, refletindo sobre o nvel de segurana e o raciocnio para trazer melhorias.


CONSIDERAO - Sinnimo de trabalho em equipe, todo membro da Blue Crew deve considerar as pessoas ao seu redor e considerar a colaborao para o desenvolvimento da empresa. fazer um exame cuidadoso das coisas, refletindo sobre a melhor soluo para a situao.


Significa respeitar os outros, dar importncia a todos, independentemente da funo, cargo, etc. Significa ter estima por outros colegas, empresa, clientes, meio ambiente, o que diferente, enfim, estar disposto a somar e no ser apenas um.


INTEGRIDADE - a qualidade de uma pessoa integral, honesta e incorruptvel. O membro da tripulao azul deve ser srio. Uma pessoa em quem voc pode confiar. Ao representar a empresa, dever do funcionrio transmitir essa imagem naturalmente. A Azul conquistou a confiana dos brasileiros por ser uma empresa respeitvel e isso deve se refletir nas atitudes e aes de todos os funcionrios.


PAIXO - Significa ter amor pelo que voc faz, amor pela empresa em que trabalha, amor pela aviao e tudo o que envolve o setor de aviao - aeroportos, aeronaves, servio de bordo, atendimento ao cliente, etc., e mostra isso com gestos e atitudes. Ser pontual, sempre feliz, no reclamar ou falar mal, ter desejo de crescer dentro da empresa, enfim, algo que voc s pode ver nos olhos.


INOVAO - necessrio seguir o exemplo de David Neeleman, que ousou e inovou. Quando muitos acreditavam que o Brasil no tinha espao para outra companhia area, o empresrio foi alm e criou uma das melhores companhias areas do pas.


Todo membro da Blue Crew deve procurar ser criativo, criar e inovar de maneira a otimizar recursos, melhor servio e eficincia das operaes. Sempre procure melhorar, seja dinmico, pense expansivamente, inove!